Метод Организационных Расстановок - это развитие метода системных расстановок, его применение в деятельности. Особенно хорошо организационные расстановки подходят для предприятий, где есть сотрудники, находящиеся в родственных и дружеских отношениях, т.к. метод позволяет выяснить, где следует искать решение проблемы: в семейных (дружеских) отношениях или в менеджменте фирмы, или что конкретно нужно менять в обеих областях. 1. Развитие и преодоление кризисных ситуаций бизнеса:
2. Мое место и роль в Деле:
3. Состояние и структура отношений в организации:
|